2017年10月21日(土)、企業とLGBTがともに「自分らしくはたらく」を考える1日「RAINBOW CROSSING TOKYO 2017」開催

our mission

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どんなセクシュアリティであっても、どんな特性をもっていても、それが障壁にならず、
自分らしい働き方や生き方を考え、実現できる社会を目指します。

イベント 2017.09.25

【先輩対談】制度があれば解決?LGBTが就活・職場でぶつかる壁とは?

昨今、いわゆる「セクハラ指針」[i]に好きになる性や自認する性にかんしての性的な言動をは職場のセクハラであることが明示されたり、同性のパートナーを持つ従業員に対して配偶者と同等の福利厚生などを適用する企業が現れはじめたり […]

ロールモデル 2016.09.07

インタビュー:中島潤さん

ひとりだけ黄色いランドセル、感じだしたもやもや感 自分ってなんか周りとうまく馴染めていないな、っていうもやもやした感覚は小さい頃からありました。   強烈に覚えているのは小学校の入学式かな。 今はランドセルの種 […]

企業の取り組み 2017.03.15

企業の取り組み:スターバックス コーヒー ジャパン株式会社

【インタビュー】 高坂 裕二さん(人事本部 人事部 コーポレート人事グループダイバーシティ&インクルージョンチーム) 前田 由紀さん(人事本部 人事部 コーポレート人事グループダイバーシティ&インクルージョンチーム) & […]

イベント 2017.09.25

【先輩対談】制度があれば解決?LGBTが就活・職場でぶつかる壁とは?

昨今、いわゆる「セクハラ指針」[i]に好きになる性や自認する性にかんしての性的な言動をは職場のセクハラであることが明示されたり、同性のパートナーを持つ従業員に対して配偶者と同等の福利厚生などを適用する企業が現れはじめたり […]

イベント 2017.08.07

【定期開催】8/25(金)LGBT向け個別キャリアカウンセリング

性的マイノリティの方に向けた、臨床心理士による求職/就労についての個別相談が3ヶ月連続で定期開催されます。 イベント詳細 「LGBTのオトナってどんなはたらき方をしているんだろう?」 「自分がしたいはたらき方ってなんだろ […]

ロールモデル 2016.07.15

インタビュー:大賀一樹さん

いじめられるのは嫌だったので、自分を偽って振舞っていました 保育園に入る前、2、3歳くらいの時、周りから自分の行動について「おかしい、オカマっぽい」と言われて、自分は既存の男性の枠には入らないんだなぁと意識するようになり […]

企業の取り組み 2016.04.15

企業の取り組み:EY税理士法人

【インタビュー】 板橋靖久さん:パートナー米国公認会計士 一藤隆弘さん:タレントマネージメント部ディレクター 王健智(Rath Wang)さん:シニア・コンサルタント / Unity代表   −− EYグループ […]

イベント 2017.02.24

【イベント開催直前コラム】スーツのスペシャリストに聞く!就活スーツの選び方

「就職活動に向けて初めてのスーツ、どう選べばいいの?」 「Xジェンダーだけど、レディースとメンズどちらを着ればいいんだろう……。」 「トランスジェンダーで、心の性に合ったスーツを着たい!」 「自分に似合うスーツっていった […]

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LGBT就活は、企業・団体・社会人のみなさまとともに、
LGBTにとっても支援を受けやすい場、そしてはたらきやすい社会を創造したいと考えています。

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